Design My Job est un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement et l’accompagnement managérial de proximité, pour aider les organisations à clarifier leurs besoins et renforcer la performance humaine au quotidien.
Pourquoi « Design My Job » ?
Dans un environnement professionnel en constante transformation, les entreprises doivent pouvoir compter sur des équipes solides, des managers engagés et une gestion RH agile et humaine.
Design My Job accompagne les organisations dans leurs enjeux RH, managériaux et humains en proposant :
- un recrutement ciblé et aligné,
- un management de proximité renforcé,
- un accompagnement RH opérationnel et stratégique,
- des formations centrées sur le leadership, la communication et le développement des compétences.
Notre approche repose sur l’écoute, l’analyse et l’adaptation à chaque contexte entreprise. Que ce soit pour recruter, structurer, développer ou accompagner vos équipes, nous construisons des solutions sur mesure, pensées pour soutenir durablement la performance humaine et organisationnelle.
Design My Job intervient principalement au Luxembourg, dans le Grand Est et en Belgique.
Notre mission : offrir un accompagnement personnalisé et pragmatique, qui répond concrètement à vos besoins RH et managériaux.
Nous mettons à votre disposition une gamme d’outils adaptés au recrutement, à la formation et à l’accompagnement, parmi lesquels :
DISC :
Solution d’analyse comportementale qui identifie quatre styles principaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) pour mieux comprendre les modes d’action et de communication.
Je l’utilise en recrutement, en formation, pour améliorer la communication, et pour accompagner la gestion du stress et des tensions au sein des équipes.
Le Manage-R (PerformanSe) :
Outil d’évaluation managériale qui mesure le potentiel, la prise de décision, le leadership, et la capacité à gérer une équipe ou une activité.
Je l’utilise aussi bien en recrutement que pour développer les compétences managériales, en identifiant les forces et les axes d’évolution de chaque manager.
Test d’Intelligence Émotionnelle – IEQ :
Test d’évaluation de l’intelligence émotionnelle, indispensable au leadership.
Il mesure la capacité à comprendre et réguler ses émotions, à s’adapter, à communiquer efficacement et à gérer la relation aux autres.
Je l’utilise pour renforcer le leadership, affiner la posture managériale et améliorer la qualité des interactions au travail.
